![\"\"](\"https:\/\/bewerbungsagentur.de\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/5685-300x200.jpg\")
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Im Juni 1998 gr\u00fcndete Birgit Brenzinger die erste\u00a0Bewerbungsagentur Deutschlands<\/strong>. Ihr Know-how basiert auf fast 10-j\u00e4hriger Berufserfahrung<\/strong> – zun\u00e4chst im deutschlandweit zust\u00e4ndigen Bereich Aus- und Fortbildung der Asea Brown Boveri AG in Mannheim (Personalentwicklung), dann im Bereich F\u00fchrungspersonal der ABB Holding. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt Frau Brenzinger \u00fcber die Zertifizierung zum Business Coach (Hochschule Kempten)<\/strong> und die Zertifizierung zum Psychologischen Berater (QRC).\u00a0<\/strong><\/p>\n Die Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:<\/p>\n Das Coaching erfolgt mit wissenschaftlich fundierten Methoden. H\u00e4ufige Themen im beruflichen Kontext sind Ver\u00e4nderungsprozesse, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, F\u00fchrung, das Einleiten eines Richtungswechsels, eine h\u00f6here Lebenszufriedenheit, die Definition des eigenen Karriereziels, Entscheidungsfindungen, Umgang mit schwierigen Situationen, inneren Konflikten<\/strong> – dann, wenn Sie<\/u> der Auffassung sind, Unterst\u00fctzung zu brauchen.<\/p>\n Ihr Aufgabengebiet in der Personalentwicklung legte den Grundstein f\u00fcr ein sowohl breites als auch tiefgehendes Fachwissen in allen Fragen rund um den Beruf:<\/p>\n Das F\u00fchren von Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/strong> und die Vorbereitung der Assessment-<\/strong>Center<\/strong> runden ihre Insider-Kenntnisse ab. Mit<\/span> der fr\u00fchen Mitarbeit im elterlichen mittelst\u00e4ndischen Handwerksbetrieb kennt sie auch bestens die Auswahlkriterien dieser Branche.<\/p>\n Ihre Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Berufszweigen aller Ebenen, sind\u00a0Berufst\u00e4tige, Studenten, Auszubildende, Sch\u00fcler, Arbeitssuchende<\/strong>… Jeder mit seinem individuellen Berufswunsch mit oder ohne entsprechende Erfahrung. Oft auch F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>, die eine kompetente Beratung w\u00fcnschen.<\/p>\n Sehr viele Kunden haben in k\u00fcrzester Zeit Einladungen zu Vorstellungsgespr\u00e4chen –<\/strong>\u00a0die meisten dann auch Stellenangebote – erhalten. Darunter die\u00a0SAP AG, BASF SE, Siemens AG, ABB AG, MacKinsey & Company, Kienbaum Consulting, Deutsche Telekom AG, Joseph V\u00f6gele AG, John Deere GmbH & Co. KG, E. Breuninger GmbH & Co., zara, engelhorn KGaA, Deutsche Bahn AG, IKEA, Deere & Company, Givaudan Suisse SA, MLP Finanzdienstleistungen AG, Heidelberger Druckmaschinen, Aldi, SWR, hr, Pro 7, <\/strong>s\u00e4mtliche Premiumunternehmen der Automobilbranche wie Porsche, RollceRoyce, Bentley, Daimler, BMW…,<\/strong>\u00a0aber auch viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen und Kleinbetriebe der unterschiedlichsten Branchen.\u00a0Manche Kunden erhielten ein Stellenangebot von einem Unternehmen, das ihnen bei einer fr\u00fcheren selbst erstellten Bewerbung eine Absage erteilt hatte.<\/span><\/p>\n Sogar bei Bewerbungen auf Positionen, die einen Hochschulabschluss voraussetzten, ist es schon gelungen Kunden ohne diesen Abschluss – jedoch mit entsprechender Berufserfahrung und Expertise – zu einem Karrieresprung zu verhelfen. Eine gelungene Selbstpr\u00e4sentation oder ein Vorstellungsgespr\u00e4chstraining bereitet auf das gestiegene Anforderungsprofil vor. Mit Feingef\u00fchl und Empathie gelingt ihr die zielf\u00fchrende Optimierung der Unterlagen von Menschen mit schwierigen oder nicht gerade verlaufenden Lebenswegen<\/strong>. Ihr Ziel ist, eine ehrliche Strategie zu finden, die die Chancen auf eine Einladung erh\u00f6ht. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt.<\/p>\n F\u00fcr ausl\u00e4ndische Bewerber <\/b>ist es ganz besonders wichtig Hintergrundinformationen zu den g\u00e4ngigen Auswahlverfahren in Deutschland zu bekommen. Kulturelle Unterschiede k\u00f6nnen zu gravierenden Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren und sollten vermieden werden. Alle relevanten Informationen m\u00fcssen aus den Bewerbungen hervorgehen, doch oft f\u00e4llt es Bewerbern schwer zu beurteilen, welche das sind. \u00a0<\/span><\/p>\n Auch die M\u00f6glichkeit der Zeugniserstellung bzw. -analyse\u00a0<\/strong>spielt eine Rolle, denn ein schlechtes Arbeitszeugnis<\/strong>, das der Bewerbung beiliegt, ist oft der Grund f\u00fcr eine Absage, ohne dass dies der Bewerber nachvollziehen kann.<\/p>\n Das bew\u00e4hrte Konzept beruht auf einer vertrauensvollen und effektiven Zusammenarbeit mit den Klienten:<\/p>\n Kurzfristig, professionell, zuverl\u00e4ssig.<\/strong><\/p>\n Birgit Brenzinger freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme, rufen Sie einfach an!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Juni 1998 gr\u00fcndete Birgit Brenzinger die erste\u00a0Bewerbungsagentur Deutschlands. Ihr Know-how basiert auf fast 10-j\u00e4hriger Berufserfahrung – zun\u00e4chst im deutschlandweit zust\u00e4ndigen Bereich Aus- und Fortbildung…<\/p>\n\n
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