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Über die Agentur

Im Juni 1998 gründete Birgit Brenzinger die erste Bewerbungsagentur Deutschlands. Ihr Know-how basiert auf fast 10-jähriger Berufserfahrung – zunächst im deutschlandweit zuständigen Bereich Aus- und Fortbildung der Asea Brown Boveri AG in Mannheim, dann in der Personalentwicklung  / im Bereich Führungspersonal der ABB Holding. Darüber hinaus verfügt Frau Brenzinger über die Zertifizierung zum systemischen Business Coach an der Hochschule Kempten und die Zertifizierung zum Psychologischen Berater (QRC).

Ihr Aufgabengebiet in der Personalentwicklung legte den Grundstein für ein sowohl breites als auch tiefgehendes Fachwissen über Auswahlverfahren und -kriterien aller Einstiegsebenen:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Direkteinstieg / Training on the job
  • Traineeprogramme
  • Berufsakademie-Studiengänge
  • Ausbildungsplätze
  • Praktika im In- und Ausland
  • Firmeninterne Förderungsprogramme (Stipendien)

Das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Vorbereitung der Assessment-Center runden ihre Insider-Kenntnisse ab. Mit der frühen Mitarbeit im elterlichen mittelständischen Handwerksbetrieb kennt sie auch bestens die Auswahlkriterien dieser Branche.

Ihre Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Berufszweigen aller Ebenen, sind Berufstätige, Studenten, Auszubildende, Schüler, Arbeitssuchende… Jeder mit seinem individuellen Berufswunsch mit oder ohne entsprechende Erfahrung. Oft auch Führungskräfte, die eine kompetente Beratung wünschen.

Sehr viele Kunden haben in kürzester Zeit Einladungen zu Vorstellungsgesprächen – die meisten dann auch Stellenangebote – erhalten. Darunter die SAP AG, BASF SE, Siemens AG, ABB AG, MacKinsey & Company, Kienbaum Consulting, Deutsche Telekom AG, Joseph Vögele AG, John Deere GmbH & Co. KG, E. Breuninger GmbH & Co., zara, engelhorn KGaA, Deutsche Bahn AG, IKEA, Deere & Company, Givaudan Suisse SA, MLP Finanzdienstleistungen AG, Heidelberger Druckmaschinen, Aldi, SWR, hr, Pro 7, sämtliche Premiumunternehmen der Automobilbranche wie Porsche, RollceRoyce, Bentley, Daimler, BMW…, aber auch viele mittelständische Unternehmen und Kleinbetriebe der unterschiedlichsten Branchen. Manche Kunden erhielten ein Stellenangebot von einem Unternehmen, das ihnen bei einer früheren selbst erstellten Bewerbung eine Absage erteilt hatte.

Sogar bei Bewerbungen auf Positionen, die einen Hochschulabschluss voraussetzten, ist es schon gelungen Kunden ohne diesen Abschluss – jedoch mit entsprechender Berufserfahrung und Expertise – zu einem Karrieresprung zu verhelfen. Eine gelungene Selbstpräsentation oder ein Vorstellungsgesprächstraining bereitet auf das gestiegene Anforderungsprofil vor.

Mit Feingefühl und Empathie gelingt ihr die zielführende Optimierung der Unterlagen von Menschen mit schwierigen oder eben nicht gerade verlaufenden Lebenswegen. Oft fehlen Arbeitszeugnisse und / oder es sind große Lücken vorhanden, für die eine ehrliche Strategie gefunden werden muss, um die Chancen auf eine Einladung zu erhöhen. Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt.

Für ausländische Bewerber ist es ganz besonders wichtig Hintergrundinformationen zu den gängigen Auswahlverfahren in Deutschland zu bekommen. Kulturelle Unterschiede können zu gravierenden Missverständnissen führen und sollten vermieden werden. Alle relevanten Informationen müssen aus den Bewerbungen hervorgehen, doch oft fällt es Bewerbern schwer zu beurteilen, welche das sind.  

Auch die Möglichkeit der Zeugniserstellung bzw. -analyse spielt eine Rolle, denn ein schlechtes Arbeitszeugnis, das der Bewerbung beiliegt, ist oft der Grund für eine Absage, ohne dass dies der Bewerber nachvollziehen kann.

Das Business Coaching erfolgt mit wissenschaftlich fundierten Methoden. Häufige Themen im beruflichen Kontext sind das Einleiten eines Richtungswechsels, eine höhere Zufriedenheit, die Definition des eigenen Karriereziels, Persönlichkeitsentwicklung, Hilfe bei Entscheidungsfindungen aller Art, Umgang mit schwierigen Situationen und ein Coaching während der Probezeit – dann, wenn Sie der Auffassung sind, es zu brauchen.

Das bewährte Konzept beruht auf einer vertrauensvollen und effektiven Zusammenarbeit mit den Klienten:

Kurzfristig, professionell, zuverlässig.

Birgit Brenzinger freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme, rufen Sie einfach an!

Bewerbungsagentur Birgit Brenzinger
Fuchsf. 15 // 68229 Mannheim // Mobil: 0152 - 345 23 106
Fon: 0621 - 810 99 606 // E-Mail: info@bewerbungsagentur.de // Internet: www.bewerbungsagentur.de